我國基層公務員激勵問題研究

我國基層公務員激勵問題研究

內 容 摘 要

激勵是人力資源管理的核心，對激發組織成員的主動性和積極性，使組織充滿活力和競爭優勢具有決定性的意義。基層公務員激勵機制不僅是實現人力資源管理的基本措施，而且涉及到政府部門組織戰略的實現，甚至關系到社會的穩定和經濟發展。    從《中華人民共和國公務員法》的最新有關規定可以看出，基層公務員在晉升、工資待遇、獎懲等方面仍然存在許多問題，這不利于激發廣大基層公務員的工作積極性。它阻礙了國家行政目標的順利實現。結合我國最新《公務員法》中激勵機制的四個組成部分，提出了構建我國基層公務員激勵機制的途徑。

[關鍵詞]：基層公務員；激勵機制；公務員法;對策

目       錄

1. 緒 論4

1.1基層公務員激勵機制的理論概述 4

1.2基層公務員及激勵機制的含義 4

2.我國基層公務員激勵機制存在的問題及原因5

2.1我國基層公務員激勵機制存在的問題 5

2.1.2職務晉升機制不完善5

2.1.3薪酬制度不合理5

2.1.4獎勵制度不科學6

2.1.5行政文化不健全，標準不夠明確 6

2.1.6競爭激勵明顯不足，道德作用弱化 6

2.2我國基層公務員激勵機制存在問題的原因6

2.2.1績效考核體系不健全6

2.2.2領導崗位數量有限7

2.2.3薪酬制度分配不合理7

2.2.4激勵制度不符合實際生活需求7

2.2.5缺乏良好的行政文化背景7

2.2.6缺乏競爭激勵8

2. 完善我國基層公務員激勵機制的對策和建議9

3.1制定合理的薪酬體系 9

3.2加強懲戒制度，完善末位淘汰制 9

3.3確立公平的競爭體系10

3. 總結11

文獻