激勵機制在行政管理中的應用

內 容 摘 要

激勵理論在行政管理中的應用旨在強調“人奉理念的管理”，調動內在鼓勵因素，做到最大程度的公平，激發人的正確行為動機，調動人的積極性和創造性，以充分發揮人的智力效應，做出最大成績，真正調動人的積極性。本文通過對行政管理中激勵理論存在的問題和誤區進行研究，探索行政管理中構建科學合理的激勵機制。

[關鍵詞]：激勵理論；激勵機制；行政管理；應用

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1引言1

2激勵理論的涵義和意義2

2.1激勵理論涵義2

2.2激勵理論的作用2

2.2.1激勵可以調動員工工作積極性，提高企業績效。2

2.2.2激勵可以挖掘人的潛力，提高人力資源質量。3

3行政管理中激勵理論存在的問題和誤區4

3.1管理目標設置不合理，激勵功能有限4

3.2激勵方式功能單一4

3.3“均貧富”觀念限制激勵作用的發揮5

3.4認為只要建立起激勵機制就能達到激勵效果5

4行政管理中構建科學合理的激勵機制7

4.1物質刺激的手段，鼓勵員工工作7

4.2合理設置目標，激發工作人員的自我效能感7

4.3構建以外在激勵為基礎、以內在激勵為重心的雙因素激勵機制8

4.5建立績效考評體系，完善激勵約束制度9

5結束語11

6文獻