中小企業(yè)薪酬管理問題研究

本文對深圳市振興物業(yè)管理有限公司薪酬管理問題進(jìn)行探討，文章首先分析了薪酬及薪酬管理的相關(guān)概念及內(nèi)容，然后對深圳市振興物業(yè)管理有限公司薪酬管理現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行分析，著重從薪酬結(jié)構(gòu)不合理、薪酬水平缺乏對外競爭力、薪酬分配與績效考核的關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)、員工薪酬激勵效果不足、薪酬管理與公司發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向不一致這幾方面分析了該公司薪酬管理存在的問題。最后文章提出了深圳市振興物業(yè)管理有限公司薪酬管理問題的解決對策，包括科學(xué)確定薪酬結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化薪酬的外部競爭性、強(qiáng)化績效考核與薪酬之間的關(guān)聯(lián)、提高薪酬激勵效果、加強(qiáng)薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的統(tǒng)一。

[關(guān)鍵詞]：薪酬管理；績效考核；發(fā)展戰(zhàn)略；外部競爭性

目  錄

內(nèi) 容 摘 要1

目  錄2

一、緒論3

二、中小企業(yè)薪酬管理的相關(guān)理論3

（一）中小企業(yè)的界定4

（二）薪酬的概念及構(gòu)成4

（三）薪酬管理的概念及內(nèi)容4

（四）加強(qiáng)薪酬管理的重要性5

三、深圳市振興物業(yè)管理有限公司薪酬管理現(xiàn)狀及問題分析5

（一）深圳市振興物業(yè)管理有限公司薪酬管理現(xiàn)狀6

（二）深圳市振興物業(yè)管理有限公司薪酬管理存在的問題7

1.薪酬結(jié)構(gòu)不合理7

2.薪酬水平缺乏對外競爭力7

3.薪酬分配與績效考核的關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)7

4.員工薪酬激勵效果不足8

5.薪酬管理與公司發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向不一致8

四、深圳市振興物業(yè)管理有限公司薪酬管理問題的解決對策9

（一）科學(xué)確定薪酬結(jié)構(gòu)9

（二）強(qiáng)化薪酬的外部競爭性10

（三）強(qiáng)化績效考核與薪酬之間的關(guān)聯(lián)10

（四）提高薪酬激勵效果11

（五）加強(qiáng)薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的統(tǒng)一11

五、結(jié)論12

文獻(xiàn)