基于戰(zhàn)略人力資源管理視角的績效管理策略

基于戰(zhàn)略人力資源管理視角的績效管理策略

內(nèi)容摘要

隨著信息時(shí)代的到來，企業(yè)競爭日趨多樣化和全球化，考驗(yàn)企業(yè)競爭力的時(shí)代已經(jīng)來臨。企業(yè)想要獲取和提升自身的競爭力，就需要從最核心的方面入手，顧名思義就是實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理。就目前市場競爭趨勢來看，只有戰(zhàn)略人力資源管理模式才能從最根本上提升企業(yè)競爭力，構(gòu)建企業(yè)發(fā)展的核心能力，以資源的合理配置來保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。而基于戰(zhàn)略人力資源管理視角下的績效管理策略又是戰(zhàn)略人力資源管理的核心所在。績效管理作為企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心部分，是非常重要的，必須要將其與企業(yè)自身的戰(zhàn)略目標(biāo)高度進(jìn)行較為全面的匹配，對于各個方面的執(zhí)行環(huán)節(jié)進(jìn)行較為準(zhǔn)確的銜接，這樣才能全面促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展。本文從戰(zhàn)略人力資源管理的角度出發(fā)，對于績效管理的基本內(nèi)容以及相關(guān)的構(gòu)建過程進(jìn)行了較為詳細(xì)的論述，以供相關(guān)的從業(yè)者進(jìn)行參考。

[關(guān)鍵詞]：戰(zhàn)略人力資源；績效管理；策略

目錄

引言4

一、戰(zhàn)略人力資源管理以及績效管理戰(zhàn)略的含義4

（一）戰(zhàn)略人力資源管理的含義4

（二）績效管理的含義4

（三）基于戰(zhàn)略人力資源管理的績效管理戰(zhàn)略的含義5

二、戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響5

（一）戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)員工工作態(tài)度和工作成果的影響5

（二）戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)人力成本和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響5

三、基于戰(zhàn)略人力資源管理視角的績效管理中存在的問題6

（一）企業(yè)與戰(zhàn)略目標(biāo)脫節(jié)6

（二）個人與團(tuán)隊(duì)脫節(jié)7

（三）人力資源管理的意識不夠7

四、基于戰(zhàn)略人力資源管理的績效管理的策略7

(一)以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的體系7

(二)設(shè)計(jì)績效考核的方案8

(三)完善薪資的分配制度8

(四)使用現(xiàn)代化管理理念9

五、基于戰(zhàn)略人力資源管理視角的績效管理策略的前景展望9

文獻(xiàn)