淺析我國(guó)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)存在的問題

內(nèi) 容 摘 要

摘要：勞動(dòng)權(quán)是一項(xiàng)基本權(quán)利，女性由于其特殊的生理結(jié)構(gòu)和社會(huì)屬性在勞動(dòng)過程難免會(huì)受到了一些阻礙，我國(guó)雖較早的頒布了女職工勞動(dòng)保護(hù)法律，但是在實(shí)際實(shí)施中發(fā)現(xiàn)很多問題，本文通過分析我國(guó)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)存在的問題及造成這些問題的原因，然后提出具體的對(duì)策，增強(qiáng)我國(guó)相關(guān)法律的執(zhí)行力度。

關(guān)鍵詞：女職工；特殊勞動(dòng)保護(hù)；法律

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目錄

1.前言3

2.文獻(xiàn)綜述3

3.我國(guó)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)存在的問題4

3.1就業(yè)不平等4

3.2性別受到歧視4

3.3工作場(chǎng)所遭受性騷擾5

3.4女性“四期”保護(hù)不足6

4我國(guó)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)存在問題的原因分析7

4.1法律規(guī)定過于原則化7

4.2法律規(guī)定存在不合理8

4.3女職工自身維權(quán)意識(shí)淡薄9

4.4缺乏監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查9

5.解決問題的方案10

5.1增強(qiáng)法律可操作性，使相關(guān)機(jī)構(gòu)有法可依10

5.2完善監(jiān)督管理機(jī)制，打擊違法犯罪行為10

5.3提高女職工維權(quán)意識(shí)，發(fā)揮相關(guān)組織職能11

5.4加大違法企業(yè)的懲罰力度，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律意識(shí)12

6.文獻(xiàn)