論信息化建設對企業人力資源管理的影響

內 容 摘 要

信息技術的飛速發展對傳統的企業人力資源管理提出了很大的挑戰，企業面臨的市場競爭也越來越激烈。會出現很多影響企業管理水平以及影響企業未來發展的問題。因此，企業應科學地將信息技術應用于人力資源管理。另外，企業也需要樹立強有力的信息化管理理念，采用科學有效的管理模式，全面提高管理水平和管理效率，降本增利，借助人力資源促進企業健康發展。為了企業的長期穩定發展，需要對人力資源等相關工作給予高度重視。不斷加強企業人力資源信息化建設，有助于提高人力資源管理效率，提高企業信息化水平。因此，企業應科學地將信息技術應用于人力資源管理，加強此項工作的信息化建設。對此，本文主要分析了企業人力資源管理的信息結構，提出了具體的改進策略，希望對相關人士有所參考。

關鍵詞：人力資源管理;信息化建設;企業

目錄

1.緒論3

2.人力資源管理信息化概述4

2.1人力資源管理信息化內涵4

2.2企業人力資源管理信息系統概述5

2.3人力資源管理信息化的重要性6

2.3.1有利于降低人力資源管理成本6

2.3.2有利于擴大合作6

2.3.3有利于更好地決策6

2.3.4有助于加強管理7

3.信息化技術在人力資源管理中的運用模式8

3.1信息化人力資源分配8

3.2信息化人力資源分析8

3.2信息化人力資源招聘和培訓8

4.企業人力資源管理信息化建設與開發困境10

4.1信息化管理與開發思維轉變困難10

4.2企業員工本身的素質較低10

4.3脫離實際的生搬硬套信息化人力資源管理10

5.企業人力資源管理信息化建設方案探究11

5.1信息化政策的落實需要決策層的支持11

5.2加強員工培訓，提高員工素質11

5.3以企業為本，選擇適宜的信息化系統12

6.結束語13