國有企業行政管理存在的問題與創新

摘要

在我國現階段的體制中，大多為國家控股企業，占領重要地位，肩負著促進國民經濟發展以及宏觀經濟調控的重擔。當前，國有控股企業在內部行政管理方面變革任然有不小的缺陷，對企業的進一步發展及其利。針對當前國家控股企業中行政管理存在的問題，本文將從多個方面進行論證分析，并對當前行政管理中存在的問題提出可行的改革創新思路。進入新世紀，經濟形勢也將發生巨大的改變，很多的企業也將面臨著很多的困難和挑戰，在社會經濟水平不斷提高的同時國有企業也在不斷地改革與發展，要實現國有企業全面轉型升級，就必須向著現代化、科學化的目標前進。企業行政管理作為國有企業的命脈，承擔著對企業人性化管理的重要擔當，只有持續思維創新的組織路線，隨著時代的發展而不斷發展、前進，才能實時認識問題、發現問題，采取有效的措施并及時解決問題，才能使整個企業健康穩定的發展。因此，作為國有企業樞紐和靈魂的行政管理，其關鍵點不僅在于合理用工，更在于合理化用人。同時也全面提高企業人員的工作效率促進企業發展壯大的關鍵。

[關鍵詞]：國有企業 宏觀調控 行政管理 改革創新 

目       錄

摘要1

1 緒論3

1.1 企業行政管理的含義3

1.2 國有企業行政管理的定義3

1.3 加強國有企業行政管理的重要性3

1.4加強國有企業行政管理的意義4

2 國有企業行政管理中存在的問題4

2.1 行政管理體制落后4

2.2行政管理效率不高5

2.3缺乏規范的行政管理意識5

2.4行政管理人才資源流失嚴重6

3 國有企業行政管理改革創新思路6

3.1 建立先進的行政管理體制6

3.2 精簡機構以提高行政管理效率7

3.3 樹立科學有效的行政管理意識7

3.4 完善行政管理人才選拔機制8

4 結語8