國(guó)有企業(yè)行政管理中存在的問(wèn)題與創(chuàng)新解決措施

和創(chuàng)新解決措施

內(nèi) 容 摘 要

國(guó)有企業(yè)是我們國(guó)民經(jīng)濟(jì)生存和發(fā)展的核心力量，是我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)的最重要組成部分，是影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行和健康發(fā)展首要因素。在國(guó)有企業(yè)管理中，行政管理又決定了著國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展的思想和靈魂，是企業(yè)管理中的管理元素最復(fù)雜的重要部分。時(shí)代在變，國(guó)有企業(yè)的管理模式也在變，行政管理也在不斷創(chuàng)新和發(fā)展。在創(chuàng)新中，國(guó)有企業(yè)不斷發(fā)揮了重要的社會(huì)責(zé)任、社會(huì)擔(dān)當(dāng)、社會(huì)支柱作用，行政管理承擔(dān)了重要角色，但它也暴露了一些不合理的問(wèn)題，影響了企業(yè)管理的效能水平。本文重點(diǎn)分析國(guó)有企業(yè)的重要作用和行政管理的重要內(nèi)涵，結(jié)合實(shí)際，列舉了現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的行政管理中存在的突出問(wèn)題，因地制宜提出切實(shí)可行的整改措施，探討提升國(guó)有企業(yè)行政管理水平的新方法。

[關(guān)鍵詞]：國(guó)有企業(yè)； 行政管理；存在問(wèn)題； 人力資源； 創(chuàng)新措施 

目       錄

一、緒論………………………………………………………………………………3

（一）國(guó)有企業(yè)…………………………………………………………………3

（二）國(guó)有企業(yè)行政管理的重要意義…………………………………………4

二、國(guó)有企業(yè)行政管理中存在的問(wèn)題………………………………………………5

（一）工作作風(fēng)不轉(zhuǎn)變…………………………………………………………5

（二）管理體系不完善…………………………………………………………5

（三）工作決策隨意性大………………………………………………………6

（四）人力資源利用不充分……………………………………………………6

（五）專業(yè)人才流失嚴(yán)重………………………………………………………6

（六）管理隊(duì)伍臃腫龐大………………………………………………………6

（七）權(quán)力職責(zé)監(jiān)督不到位……………………………………………………7

三、國(guó)有企業(yè)行政管理創(chuàng)新解決措施………………………………………………7

（一）行政機(jī)構(gòu)合理化…………………………………………………………7

（二）行政管理信息化…………………………………………………………7

（三）政務(wù)管理電子化…………………………………………………………7

（四）專業(yè)素質(zhì)提升化…………………………………………………………8

（五）獎(jiǎng)懲制度落實(shí)化…………………………………………………………8

（六）行政管理體系化…………………………………………………………8

（七）管理模式規(guī)范化…………………………………………………………9

（八）行政工作合理化…………………………………………………………9

（九）行政工作實(shí)際化…………………………………………………………9

四、結(jié)語(yǔ)………………………………………………………………………………9