我國行政體制改革中政府職能轉變的問題與對策研究

摘要:改革開放以來,我國行政制度改革已經取得了很大的進步。特別是在行政權利配置的合理性調整、運行準則的確立和法律保證的完備等方面,人們正在不斷積極尋求素材。行政體制與各種方面的制度緊密聯系,在經濟社會的發展過程中也具有舉足輕重的作用，這就意味著推進行政體制改革將是在新的起點上實現全面深化改革的一個重要環節。在行政體制改革中，政府的職能轉變重點之一,是因為政府的職能政府一切行為活動的根源和起點,其轉變對行政管理具有重要的影響，特別是行政管理其它的因素也是從政府的職能轉移中衍生出來的。職能定位的準確性是否合理,也是政府能否正確地行使職責、發揮功能的前提和關鍵.一般來說,政府的職能主要包含四個方面:即經濟調控、市場監督、社會治理和公共服務。自深化改革開放以來尤其特別是近幾年來,圍繞著這四個領域,我國在轉變政府職能方面做出了巨大的努力,取得了顯著的成績。

關鍵詞:行政體制改革；政府職能；轉變

目錄

我國行政體制改革中政府職能轉變的問題與對策研究1

1、概念界定2

1.1行政體制改革2

1.2政府職能3

1.3政府職能轉變3

2、我國政府職能轉變的現狀​4

2.1政府職能超越了自身的權限4

2.2政府職能在很多公共領域沒有履行好5

2.3機關之間的責任不清造成了職能上的錯亂5

3、政府職能轉變過程中存在的問題5

3.1服務理念偏差5

3.2職責理念偏差6

3.3參與理念偏差6

4、新時代推進政府職能轉變的對策建議7

4.1政府職能的強化7

4.2政府職能的弱化7

4.3政府職能的轉化8