成都佳祥物業管理有限公司員工跳槽的原因及分析

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XCLW100948 成都佳祥物業管理有限公司員工跳槽的原因及分析

摘要1

關鍵詞：員工跳槽；影響；原因；措施1

一、前言2

二、成都佳祥物業管理有限公司簡介2

三、成都佳祥物業管理有限公司員工跳槽現狀及影響3

（一）公司員工跳槽現狀3

1.公司員工離職類別3

2.公司員工流失原因的調查及分析4

（二）公司員工跳槽的影響4

1.影響前后節點4

2.人才跳槽會使助長競爭對手4

3.影響員工士氣甚至引起連鎖反應4

4.人才跳槽影響公司形象5

四、成都佳祥物業管理有限公司員工跳槽原因分析5

（一）社會原因分析5

（二）薪酬與福利5

（三）企業文化6

（四）人際關系6

（五）個人職業生涯發展6

（六）工作內容6

五、改進人力資源管理的規章制度7

（一）完善培訓制度7

1.注重培訓7

2.合理安排培訓時間7

3.多元化的培訓方式7

（二）合理安排工作時間7

（三）透明升遷制度8

（四）提供相關福利待遇8

（五）提高企業自身的發展8

（六）提高員工歸屬感9

（七）做好離職談話9

（八）塑造構建良好的企業文化9

六、結論11

致謝12

參考文獻13

摘要

人才，是社會生產中最核心、最活躍的要素。“人才興，則事業成。”加快轉變經濟發展方式，促進經濟社會又好又快發展，必須深刻認識人才工作的極端重要性和緊迫性，選準做好人才工作的著力點，使人才更好地為發展大局服務。現在有很多公司存在能招人不能留人的現象，特別是一些服務型的企業，因此如何防范員工的流失成為了許多企業亟待解決的問題。本論文通過對成都佳祥物業管理有限公司的調查，得出員工跳槽的原因及影響等，進而針對企業存在的問題和員工跳槽原因提出相應的解決措施。

關鍵詞：員工跳槽；影響；原因；措施

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