地方政府人才引進策略與實踐研究——以成都市“蓉漂計劃”為例

內容摘要

現如今隨著社會經濟、科學技術的迅猛發展，人才資源已經成為各地區經濟和社會發展的主要動力，特別是習近平主席把“人才強國”作為國家重要戰略之一后，國內各地方政府開始了一場轟轟烈烈的人才引進浪潮。成都，作為西部地區重要的中心城市，其在人才引進上有天然優勢，近幾年隨著成都市經濟的發展，其對高級人才的需求更加強烈。為此，成都開始大力推進“蓉漂計劃”，但由于人才結構與產業結構不匹配、人才政策趨同和政策執行力的不足，導致“蓉漂計劃”沒有達到期望的目標。本文通過對成都產業結構分析、與其他城市政策對比、對自身政策的分析來找出“蓉漂計劃”的不足，從而提出通過人才結構與產業結構的結合、創造良好的引才環境、建立良好的評估監督體系以期能夠解決這三大問題。

關鍵詞：地方政府；人才引進；“蓉漂計劃”

目   錄

內容摘要I

1 前言1

1.1 研究起源1

1.2 文獻綜述2

1.3 評述3

1.4 概念界定3

2 成都市“蓉漂計劃”的現狀及問題3

2.1 成都市“蓉漂計劃”的主要體系4

2.2 成都市“蓉漂計劃”的基本成效4

2.3 成都市“蓉漂計劃”人才引進存在的問題4

3 成都市“蓉漂計劃”人才引進問題的成因5

3.1 人才結構與本地產業結構相脫離5

3.2 引才環境吸引力不足5

3.3 人才政策評估與監督體系不完善6

4 國內其他城市人才引進經驗借鑒6

4.1 重慶市人才引進經驗7

4.2 西安市人才引進經驗7

4.3 小結7

5 成都市“蓉漂計劃”人才引進的建議8

5.1 結合產業結構，科學規劃人才引進政策8

5.2 完善服務體系，營造良好人才引進環境8

5.3 完善人才引進評估和監督體系9

文獻