四川米老頭食品公司基層員工招聘制度的優(yōu)化研究

摘要

知識經(jīng)濟(jì)的到來使得越來越多的企業(yè)強(qiáng)烈意識到市場經(jīng)濟(jì)的競爭歸根結(jié)底很大部分取決于人才資本的競爭。科學(xué)、有效的企業(yè)員工招聘體系在市場競爭中占據(jù)重要位置。當(dāng)今時代，企業(yè)間的競爭越來越激烈，推動著人才競爭的嚴(yán)峻局面。從而使得，企業(yè)大批量的通過招聘輸送人才，為企業(yè)添磚加瓦。因此，員工招聘工作首當(dāng)其沖的成為人力資源管理中一項基礎(chǔ)性工作，對企業(yè)吸納人才、長遠(yuǎn)發(fā)展起著重要作用。因此，企業(yè)的對人才招聘優(yōu)化的研究，有利于提高企業(yè)競爭力，對于獲得長遠(yuǎn)、快速發(fā)展有著重要意義。除此之外，企業(yè)能有多大的發(fā)展其實很大程度上決定于企業(yè)基層員工的力量，基層員工是一支龐大的隊伍，當(dāng)大家各司其職，打好了根基，企業(yè)才能更好的去長遠(yuǎn)規(guī)劃。當(dāng)然，在基層員工招聘中，完備的招聘制度可以使企業(yè)從諸多應(yīng)聘者中選出個人發(fā)展目標(biāo)趨于一致并愿與企業(yè)共同發(fā)展的員工。因此，企業(yè)建立起科學(xué)、健全的招聘制度有利于應(yīng)對人才流動和短缺的局面。了相關(guān)理論。本文對民辦高校教師流失的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，繼而從外部因素、內(nèi)部因素和教師個體原因這幾個方面解釋了導(dǎo)致教師流失的原因，并且針對這些問題提出相應(yīng)的穩(wěn)定教師的方法、對策。的主要因素與提高顧客滿意度的方法及策略。希望能夠?qū)�肯德基乃至餐飲行業(yè)提高顧客滿意度有所幫助。且進(jìn)行有關(guān)方面的研究用以完善公司的管理。

關(guān)鍵詞：人力資源  基層員工 招聘制度 優(yōu)化研究

目錄

一、 引言 1

（一） 選題背景與研究意義 1

（二） 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1

（三） 研究思路及方法 2

（四） 本文主要研究內(nèi)容 3

二、 員工招聘相關(guān)理論綜述 4

（一） 員工招聘概述 4

（二） 招聘制度的定義及作用 5

三、 四川米老頭食品有限公司基層員工招聘現(xiàn)狀及存在問題分析 7

（一） 公司概況 7

（二） 四川米老頭食品加工集團(tuán)有限公司基層員工招聘的問卷調(diào)查 8

（三） 基層員工招聘存在的問題 9

四、 四川米老頭食品公司基層員工招聘體系優(yōu)化設(shè)計 13

（一） 創(chuàng)建層次豐富的招聘渠道和靈活多變的招聘方法 13

（二） 提高招聘團(tuán)隊的專業(yè)素養(yǎng)，實現(xiàn)高效招聘 13

（三） 提高應(yīng)聘流程的規(guī)范性，完善招聘計劃 14

（四） 入職培訓(xùn)與聘后評估內(nèi)容具有針對性，與企業(yè)實際情況結(jié)合 14

五、 四川米老頭食品公司基層員工招聘體系的實施保障措施 16

（一） 加強(qiáng)全員重視 16

（二） 健全規(guī)章制度 16

（三） 多種招聘渠道并存 16

（四） 鞏固部門合作 16

六、 結(jié)論與展望 18

七、 參考文獻(xiàn) 19