民營企業人力資源管理存在的問題及對策

摘要

本文通過運用人力資源管理發展理論，結合國內外相關文獻理論研究，分析現有階段我國一些企業人力資源管理的現狀及存在的問題。文章首先以論文選題的背景和意義為切入點。其次介紹了人力資源管理的一些基礎理論，包括人力資源管理的目標和任務，人力資源管理的含義和特點、人力資源管理的基本職能。第三部分文章提到了眾品食業集團有限公司在人力資源管理的現狀和問題分析，直觀性的介紹了企業人力資源管理中存在的不足，對企業人力資源管理的政策作分析并作綜合評價。

關鍵詞： 人力資源管理  人力資源培訓  績效考核  

目錄

摘要 2

第一章、緒論 4

一、  內部審計的內涵 4

二、人力資源管理概述 5

1.1  人力資源及人力資源管理的含義 5

1.2人力資源管理的功能和目標 5

1.2.1  人力資源管理的功能 5

1.3  人力資源管理的重要性 6

第二章、 我國民營企業人力資源管理現狀分析 8

1人力資源管理對我國民營企業的重要性 8

1.1 我國民營企業人力資源管理的外部環境 8

1.2 我國民營企業人力資源管理存在的問題 8

1.3 人力資源管理對我國民營企業的重要性 10

1.4 我國民營企業人力資源管理的外部環境 11

1.5 我國民營企業人力資源管理存在的問題 11

第三章 德順源企業人力資源管理分析 15

3.1  德順源企業簡介 15

3.2 德順園公司人力資源管理的現狀 16

3.3  德順源企業人力資源管理存在的問題 17

3.4  德順源企業人力資源管理的改善建議 19

第四章、結束語 21

參考文獻 23