我國基層公務員職業壓力分析與應對 (2)

中文摘要

在大部分人看來公務員是一份讓人尊重、工作舒適、讓人眼羨的工作，但人們所想的和實際公務員工作狀況不太一樣。公務員有著自己的職業壓力。尤其是基層公務員，深受職位晉升、工作自身、行政環境、人際關系帶來的影響。基層公務員作為政府政策的執行者和中堅力量，在公共管理中發揮著重要作用。所以對基層公務員職業壓力的關注的重要性不言而喻。本文將對相關概念進行界定，論述基層公務員職業壓力的來源，產生壓力的原因有職業晉升、工作自身和工作環境、社會文化環境、人際關系等等，以及其職業壓力對個人、組織、社會的影響，并分別提出針對性的對策。希望對我國基層公務員職業壓力的緩解提供幫助。

關鍵詞：基層公務員；職業壓力；職業壓力源；公務員隊伍

目錄

緒言 1

一、 概念界定 2

（一） 壓力 2

（二） 職業壓力 2

（三） 基層公務員 3

二、 基層公務員職業壓力產生的來源 3

（一） 職業晉升 3

（二） 工作自身和工作環境 4

（三） 社會文化環境 4

（四） 人際關系 5

三、 我國基層公務員職業壓力的不利影響 5

（一） 給個人帶來的不利影響 5

（二） 給組織帶來的不利影響 6

（三） 給社會帶來的不利影響 6

四、 我國基層公務員職業壓力管理的主要對策 7

（一） 從個人層面對基層公務員職業壓力進行管理 7

（二） 從組織層面對基層公務員職業壓力進行管理 7

（三） 從社會文化方面對基層公務員職業壓力進行管理 8

總結 10

參考文獻 11