公務員錄用制度存在的問題及對策

中文摘要

國家國家公務員錄用制度是指國家行政機構按照適用的法律和法規聘用合格的雇員作為公職人員，并按照某些標準和法定程序進行公開檢查，嚴格檢查和合格住院。系統。

對公務員系統的研究變得越來越重要，尤其是對國家公務員招聘系統。在當今世界，政府在經濟和社會發展中的核心作用越來越受到關注。根據世界各地的經驗，有效的政府應該是政府職能有限的政府，依法行事的政府，民主政府的決策水平很高的政府，以及具有天生機智，強大而積極主動的政府官員的政府。因此，公務員是政府的重要組成部分，在建立高效的公務員和服務型政府中起著主導作用，公務員的素質直接決定著政府管理的效率。實際上，盡管在招募中國官員方面取得了成就，但仍然存在一些導致政府官員效率低下的問題。因此，解決進入政府官員的問題非常重要。

關鍵詞：公務員；錄用；制度；考試；錄用  

目 錄

緒論 2

一、公務員錄用制度相關理論簡述 3

（一）公務員錄用制度的內涵 3

（二）公務員錄用的原則 3

二、公務員錄用制度取得的成效 4

（一）確立了機關依法進人的新機制 4

（二）公務員錄用的法規體系初步建立 4

（三）考試錄用監督機制逐步健全 5

三、公務員錄用制度存在的問題 5

（一）考試錄用制度不夠科學 5

（二）調任程序不完善 6

（三）選任制干部任期內職務變動存在問題 7

（四）軍轉干安置面臨的問題 8

四、完善公務員錄用制度的對策 9

（一）完善公務員考試錄用制度 9

（二）公務員調任制度的規范 10

（三）公務員選任制的完善 11

（四）改進安置辦法，拓寬安置渠道 12

結束語 14

參考文獻 15