村干部素質(zhì)培養(yǎng)和行政管理的研究

摘 要

本研究以我在某城市的調(diào)查為基礎，首先分析了年齡、文化過程等非理性因素產(chǎn)生的原因。通過對我國大多數(shù)農(nóng)村干部文化素質(zhì)低、年齡結構不合理、性別結構不合理、管理水平不高的原因分析，認為這對我國新農(nóng)村建設社會主義和諧社會的品位、服務意識、社會責任感、社會責任感、社會責任感、社會責任感等方面都產(chǎn)生了負面影響，并提出了提高農(nóng)村干部素質(zhì)和管理水平的有效途徑，使他們能夠盡可能多地做出貢獻。建設社會主義新農(nóng)村，就是要使農(nóng)民脫貧致富，盡快實現(xiàn)小康。

關鍵詞：村干部，素質(zhì)培養(yǎng)，管理水平，方法

目錄

摘 要 2

目錄 3

一 前 言 4

（一）研究目的和意義 4

（二）村干部的作用 4

（三）村干部存在的問題 4

二 村干部現(xiàn)狀及分析 5

（一）年齡組成 5

（二）文化程度組成 5

（三）性別比例 6

（四）綜合素質(zhì)問題 6

三 村干部管理中出現(xiàn)的問題 7

（一）服務意識淡薄，工作積極性不高 7

（二）思想觀念落后，市場經(jīng)濟意識、法律意識淡薄[4] 7

（三）村干部之間矛盾日益凸顯[1] 8

（四）工作效率低下 8

（五）宗旨觀念淡化 8

（六）腐敗問題 8

四 管理弱化原因分析 10

（一）體制因素 10

（二）性質(zhì)因素 10

（三）待遇因素 10

（四）行政因素 11

（五）選舉問題 11

五 解決管理難的方法 10

（一）提高薪酬、完善農(nóng)村干部社會保障機制 10

（二）健全考核機制 10

（三）健全選拔、學習、培訓機制[11] 11

（四）固定對象進行民訪 11

（五）分清界限進行檢查 11

（六）村務公開 12

結論 13

參考文獻： 14