論基層公務員激勵機制問題及對策研究

中文摘要

我國基層公務員制度從開始到確立時間較晚。所以，到目前為止，我國還沒有形成比較完備的公務員管理體系與公務員獎勵機制等相關問題。隨著當前社會局勢的發展，為了順應時代的潮流與發展，文化體制改革也在不斷地深入，因此，公務員在我國社會的大舞臺下有著不可替代的作用，在此過程中，公務員管理機制也需與時代發展相契合，不僅有利于提高身處基層公務員的工作效率和主觀能動性，從而還能有助于提高服務大眾的積極性。此舉能夠更好的將我國政府職能從“全能型”向“服務型”的方向上轉變。但是，就目前來看，我國基層公務員在工作的激勵機制方面，存在著內部機制不完善、法律體系不夠健全、晉升機制不明確等諸多問題。

公務員激勵機制通常是以政府為利益導向，通過獎勵、鼓勵、激發、約束等方式來規范公務員自身的行為準則，從而提升基層公務員的自身綜合素質與道德修養，以提高在基層工作中的社會價值與社會參與度。

本文通過現實生活中公務員激勵機制與歐美進行對比，結合我國實際存在的問題進行分析與探究，從中找出該問題出現的成因，結合對比分析找尋解決此問題的相關辦法。

關鍵詞：激勵機制；基層公務員；原因及對策

目錄

一、 緒論 1

（一） 選題背景 1

（二） 課題意義 1

二、 發達國家公務員與我國公務員激勵制度對比分析 2

（一） 發達國家公務員激勵制度的相關情況 2

1． 美國公務員的激勵制度 2

2． 美國公務員機制的選拔錄用 2

（二） 英國公務員激勵制度基本情況 2

1． 非內閣責任制下公務員的基本情況 2

2． 英國公務員的福利與晉升機制 3

（三） 我國基層公務員的基本情況 3

1． 我國公務員激勵制度的分析 3

2． 我國基層公務員的薪資水平 3

三、 我國基層公務員激勵機制存在的問題 3

（一） 基層公務員考核結構單一 3

（二） 基層公務員激勵制度時間較短 4

（三） 基層公務員晉升機制較為缺乏 4

（四） 基層公務員激勵制度有待加強 4

（五） 基層公務員薪資具有差異性 4

四、 解決我國基層公務員激勵機制問題的對策 5

（一） 合理的完善操作性較強的考評體系 5

（二） 優化基層公務員的晉升機制 5

（三） 優化基層公務員的薪資水平 5

（四） 完善基層公務員基本保障 6

（五） 完善基層公務員的保險制度 6

五、 結論 6

參考文獻 7