論我國政府部門人力資源管理制度的完善與創新

摘要

在如今的社會中，人力資源已經成為最為珍貴的人力資源。人力資源管理的理念在商業世界中產生和發展，但隨著英國和英國等發達國家公共管理和政府重建的新發展企業人力資源管理領域的思想和行為已逐漸納入公共行政部門，并在一定程度上得到推廣和應用。在分類管理方面，本文介紹了工作分析、分類管理技術，并提出了公務員分類管理的科學方案。對企業人力資源激勵措施進行了詳細分析，分析了公務員激勵制度中缺乏激勵措施和激勵措施滯后的問題。績效評估模型和績效衡量方法。最后一篇文章還載有公共行政部門人力資源培訓和發展的系統規范。提出了完善和創新政府人力資源管理體制的科學合理對策。

關鍵詞：人力資源；管理制度；政府部門；公務員法

目錄

緒論 4

一、政府部門人力資源管理現狀概述 6

（一）政府人力資源管理的概念、特點 6

（二）我國政府部門人力資源管理現狀分析 6

（三）加強我國政府部門人力資源管理的對策探討 7

二、政府人力資源管理存在的問題 7

（一）管理理念滯后 7

（二）人才選拔與任用機制問題 7

（三）績效和培訓評估機制問題 7

（四）高端人才流失嚴重 8

三、政府人力資源管理的創新與對策 8

（一）人力資源管理面臨的挑戰 8

（二）加強人力資源管理創新的意義 8

（三）事業單位人力資源管理面臨的主要問題 9

（四）事業單位人力資源管理面臨的主要問題 9

結論 11

參考文獻 12