公共部門人力資源激勵機制研究

中文摘要

在新時代環境下，各種新矛盾和新問題也層出不窮，面對新形勢，傳統的人力資源制度已經難以適應經濟的增長模式和發展模式，難以適應急速發展的社會主義市場經濟體制。如何更好的完善公共部門人力資源制度，提升公共部門人力的責任感和積極性，成為當前的必要要務。本文重點對公共部門人力資源激勵機制進行研究，從公共部門人力資源機制概述，當前公共部門人力資源激勵機制存在問題及問題原因，國外的公共部門人力資源激勵機制分析和對國內當前公共部門人力資源激勵機制的對策等各方面進行闡述。

關鍵詞： 公共部門；人力資源；激勵機制

目錄

緒論 …………………………………………………………………………………1

一、公共部門人力資源激勵機制概述………………………………………………2

（一）研究背景及意義…………………………………………………………2

（二）國內外研究現狀…………………………………………………………2

（三）公共部門激勵機制的理論………………………………………………2

二、公共部門激勵機制的現狀和存在的問題………………………………………4

（一）公共部門激勵機制的現狀………………………………………………4

（二）公共部門激勵機制存在的問題…………………………………………5

三、公共部門激勵機制存在的問題原因……………………………………………6

（一）公共性的制約………………………………………………………………6

（二）分配制度和薪酬管理的制約………………………………………………6

（三）人力資源規劃不足…………………………………………………………6

（四）培訓和創新落后……………………………………………………………6

（五）績效評估不完善……………………………………………………………6

（六）監督與約束不夠……………………………………………………………7

四、完善我國公共部門激勵機制的對策……………………………………………8

（一）國外公共部門人力資源激勵機制的經驗…………………………………8

（二）量化考核標準，明確績效考核目標………………………………………9

（三）健全完善職位晉升機制……………………………………………………9

（四）優化和增強薪酬制度的激勵作用…………………………………………9

（五）全面執行陽光工資…………………………………………………………9

（六）健全公務員培訓機制……………………………………………………10

結論………………………………………………………………………………… 11

參考文獻…………………………………………………………………………… 12