公司員工滿意度調查研究

XCLW46514  公司員工滿意度調查研究  (字數：6135)

中文摘要

隨著中國入世的成功，明顯地感覺到，人才的競爭，尤其是知識密集的新興產業的人才競爭，已成為企業適應經濟全球化的重要方面。如果我們進行員工滿意度評價，我們可以發現，員工工作期間表現出的各種心理和行為的根源，這顯然是管理中存在的問題。因此，積極探討員工滿意度，正確的理解企業與員工之間的聯系，提高企業的經濟效益，促進企業的可持續發展具有重要的現實意義。

本文結合陸聯精密機械貿易有限公司的實際情況，在對員工滿意度進行文獻綜述的基礎上通過個案研究來總結陸聯精密機械貿易有限公司員工滿意度的現狀，并分析了公司員工滿意度中存在的問題，導致員工滿意度低的問題主要有崗位薪酬分配不公平、對工作背景的滿意度不高、對員工工作分配不夠合理，在文章的最后根據出現的這些問題仔細分析后提出了解決問題的對策。希望本文的研究對于陸聯精密機械貿易有限公司員工滿意度的提高起到一定的現實借鑒意義。

關鍵詞：員工滿意度；提高滿意指數；對策

目錄

緒論 1

一、陸聯精密機械貿易有限公司員工滿意度現狀 1

（一）員工崗位配置 1

（二）員工福利發放方式 1

（三）員工激勵成效 1

二、陸聯有限公司員工滿意度問題分析 2

（一）主要的問題 2

1、崗位薪酬分配不公平 2

2、對工作背景的滿意度不高 2

3、對員工工作分配不夠合理 2

（二）產生問題的主要原因 3

1、缺乏合理的薪酬管理制度 3

2、缺乏科學合理的人才激勵機制 3

3、員工工作崗位機制不完善 3

三、提高陸聯精密機械貿易有限公司員工工作滿意度的對策 3

（一）健全科學完善的薪酬福利體系 4

（二）提供員工發展平臺 4

（三）改善對員工工作崗位的管理 4

結論 4

參考文獻 6