我國公務員職業道德建設存在的問題以及對策

中文摘要

若想要我們的公務員能夠順利有效的執行并完成任務，就一定要有公務員的職業道德作為保障。當公務員的內心充滿了職業道德，他就有了努力完成工作的精神支柱，就擁有了改善自身缺點的精神基礎，更重要的是，在社會發展如此之快的今天，職業道德會降低公務員因為誘惑而利用職權犯罪的可能性。公務員的職業道德既與其他的道德體系出于一體，又有別于其他的道德規范，它作為防止公務員利用自身職權觸發犯罪的另一種方法，有著它獨特的內涵與意義。本文通過分析所出現的問題，提出了解決方案，這對于加強公務員的職業道德建設起到了重要作用。

關鍵詞：公務員職業道德；道德規范；職權犯罪

目錄

導  言 1

一、 公務員職業道德所具有的重要意義 1

（一） 政治性強 2

（二） 責任性大 2

（三） 高權力性 2

（四） 其他性質 2

二、 我國公務員行為規范的形成與發展 3

（一） 對公務員行為規范的認識不到位 3

（二） 執行公務員行為規范的力度不夠 3

（三） 管理手段未實現制度化和規范化 4

三、 公務員道德規范所存在的問題原因分析 4

（一） 公務員道德建設的目標不明確 4

（二） 法律成為約束公務員行為的唯一武器 5

（三） 有關公務員職業道德的法律體系不夠完善 5

（四） 對公務員行為規范的認識不到位 6

（五） 執行公務員行為規范的力度不夠 6

四、 解決公務員道德問題的具體方法 7

（一） 制定有關公務員職業道德的法律 7

（二） 加強公務員的道德教育 7

（三） 加快完善與公務員道德有關法律體系 8

（四） 加強公務員行為規范研究 8

（五） 加強公務員行為規范的管理和監督 9

小結 10

參考文獻 11