我國基層公務員激勵機制完善研究

中文摘要

公務員激勵機制是公務員制度的重要組成部分，在提高公務員的潛力、調動公務員倡議和提高行政效率方面發揮著積極作用。目前，公務員激勵制度的特點是物質激勵的不平衡、精神激勵形式的流動性、缺乏內在激勵、績效評估制度和促進機制。為此目的，將建立一個科學合理的薪酬制度，改進激勵措施，加強績效評估制度，改進晉升機制，建立有效、有效和清潔的公務員制度。

關鍵詞：公務員；激勵機制；薪酬制度；晉升機制

目錄

一、緒論 1

二、當前我國公務員激勵機制存在的主要問題 2

（一）物質激勵不平衡 2

（二）精神激勵流于形式 2

（三）內在激勵不足 2

（四）績效考核體系不健全 2

（五）晉升機制不完善 3

三、西方發達國家公務員激勵機制的借鑒意義 4

（一）公務員法以及相關激勵配套法規的完善具有廣泛借鑒價值 4

（二）在公務員工資制度改革中既要堅持統一又有一定的靈活性 4

（三）在公務員考核制度中引入發達國家的績效評估機制 4

（四）在公務員晉升方面要有利于職業生涯發展和調動積極性 4

四、公務員激勵機制建設的主要考量 6

（一）了解基本需求，以把握激勵的入口 6

（二）以激勵理論為指導，增強激勵的實效 6

（三）健全配套制度，兌現激勵的結果 6

（四）造就行政文化，營造良好的激勵氛圍 7

五、完善我國公務員激勵機制的具體建議 8

（一）健全公務員績效考核體系 8

（二）完善制度激勵的手段 8

（三）建立科學合理的公務員薪酬制度 8

（四）完善公務員晉升機制 9

六、結 論 10

參考文獻 11