我國公務員錄用考試中存在的問題及對策

中文摘要

我國公務員錄用考試推行的二十多年來，以取得顯著的進步。公務員系統面向社會公眾招考，招生人群廣泛，給公務員隊伍注入了“新血液”，同時也實現了公務員內部的人員更新。“萬馬齊喑，擠在獨木橋”便是如今‘公務員熱’的真實寫照。隨著公務員待遇的提升，有著“鐵飯碗”之稱的公務員考試，它的報考人數逐年增多，考生的文化程度呈現高學歷化，使公務員隊伍的能力水平不斷提高。我國也一直倡導以“為用而考、擇優(yōu)而用；德才兼?zhèn)洹⒁缘聝?yōu)先”為選才標準，有利于促進社會各階層之間的人員流動，給有志于為國效力的人提供一個公平、公開、公正的競爭環(huán)境。同時，錄用考試也存在一些不合理的地方，如：考官隊伍素質不高，主觀隨意性大，暗箱操作；考生不正當競爭，作弊等缺乏誠信的行為；一次考試一次錄用，浪費了優(yōu)秀的人才資源，導致社會資源配置不協調，加劇了不公平現象。

關鍵詞：公務員錄用考試；考試內容；考官素質；法律意識

目錄

一、 我國公務員錄用考試的發(fā)展歷程 1

（一） 我國公務員錄用考試的形成 1

（二） 我國公務員錄用考試的現狀 1

1． 公務員錄用考試的流程日益完備 1

2． 公務員錄用考試的形態(tài)日趨完善 1

二、 我國公務員錄用考試中現存的問題 2

（一） 公務員的部分試題缺乏科學性 2

（二） 公務員考試未公布試題的答案 3

（三） 考官的個人素質影響面試公正 3

三、 我國公務員錄用考試的完善對策 4

（一） 提高試題的科學性和合理性 4

（二） 公開發(fā)布公務員試題的標準答案 4

（三） 提高考官素質，面試多元化 5

結論 6

參考文獻 7