企業文化與績效管理的關系研究

摘要

現在的社會競爭越來越激烈，越來越多的企業已經深刻感受到這種嚴峻形勢，他們都努力的尋找合適的管理工具和方法來應對變化莫測的市場環境，來讓企業持續發展和生存。各個企業當然第一個選擇的就是企業文化和績效管理這種新興的管理模式，但每個企業的發展情況并不相同，加上企業對于企業文化和績效管理的認知不全面，導致在實施過程中會出現很多的誤區，雖然企業把兩者相結合對公司進行管理，但是沒有很好的把握住結合點，導致去偶爾文化和績效管理相互脫離，乜有達到預期效果。

關鍵詞：企業文化；績效管理；關系；研究

目錄

緒論 1

（一）研究背景 1

（二）研究目的 1

（三）研究意義 1

一、企業文化與績效管理定義 1

（一）企業文化的定義 2

（二）績效管理的定義 2

二、企業文化和績效管理的問題 2

（一）我國企業文化建設現狀分析 2

1.我國企業文化建設的現狀 2

2.我國企業文化建設的誤區 3

（二）我國績效管理面臨的問題 3

1.企業績效管理與企業文化建設脫鉤 3

2.企業績效管理不適應企業文化建設的要求 3

3.不能準確把握績效管理和企業文化 3

4.企業績效管理中的“面子問題” 4

三、企業文化建設與企業績效管理的關系 4

（一）企業文化建設對企業績效管理的影響 4

1.企業文化是企業績效管理運作的平臺 4

2.企業文化有利于企業績效管理的實施 4

3.企業文化對企業經營績效的影響 4

4.企業文化制約著企業績效管理 5

（二）企業績效管理對企業文化建設的作用 5

1.企業績效管理保證形成優秀的企業文化 5

2.企業績效管理是塑造企業文化的途徑 5

3.企業績效管理是企業文化落地的保證 5

4.企業績效管理對企業文化的負面影響 5

結論 6

參考文獻 7