河北省高校人力資源問題研究

中文摘要

人力資源是社會發展的關鍵，也是高校發展的核心。我國高校人力資源管理研究的目的是將人力資源整合到各種活動中，開發其潛力，將其轉化為資本，實現高校的發展目標。高校人力資源管理研究可以使各項工作有機結合，充分調動人的積極性和創造性，充分體現各項工作職能，促進高校深層次改革，提高全面辦學效益。隨著高等教育國際化進程的加快，如何深化教育體制改革，優化教育機構，提高教育質量和辦學效益，使教育的發展適應我國未來社會經濟發展的需要，是當前高校亟待研究和解決的理論和實踐問題。高等教育的任務是培養具有創新精神和實踐能力的高層次人才，發展科學技術文化，推進社會主義現代化建設。高等學校作為高等教育的重要組成部分，開展教學、科研和社會服務，培養人才，保證教育教學質量達到國家規定的標準。盡管社會經濟快速發展，但各國對人才的競爭沒有改變，高校人才培養的中心任務也沒有改變。              

關鍵詞： 人力資源、管理、高校

目錄

緒論……………………………………………………………………………………4

一、河北省高校人力資源管理現狀分析 …………………………………………5

（一）數量分析…………………………………………………………………5

    （二）高校專任教師總量依然呈現短缺趨勢…………………………………5

    （三）結構分析 ………………………………………………………………5

二、河北省高校人力資源管理存在的問題 ………………………………………5

（一）高校人力資源總量不足 ………………………………………………5

    （二）高校人力資源配置不當，資源利用率不高 …………………………5

    （三）高校人力資源流失現象嚴重……………………………………………6

（四）現代人力資源開發與管理理念滯后 ……………………………………6

    （五）內部管理體制存在不合理現象…………………………………………6 

三、河北省高校人力資源管理存在問題的原因分析 ……………………………6

    （一）人力資源管理觀念相對滯后，仍停留在傳統的人事管理思想………7

    （二）高校人力資源管理缺乏總體戰略規劃 ………………………………7

    （三）缺乏完善的人力資源管理市場 ………………………………………7

    （四）缺乏激勵機制，導致人才浪費和效率低下 …………………………7

    （五）缺少科學的評價與考核體系 …………………………………………7

    （六）收入分配制度不合理 …………………………………………………7

    （七）高校人力資源教育培訓體系不完善 …………………………………7

四、完善河北省高校人力資源管理的措施 ……………………………………8

   （一）創新高校人力資源內部管理機制……………………………………8

   （二）樹立正確的人力資源開發與管理觀念………………………………9

   （三）深化高校內部管理機制改革，形成有效的激勵約束機制…………9

   （四）健全人才培訓機制……………………………………………………9

   （五）加大投入，為人才開發創造良好環境 ……………………………9

   （六）建立人才流動信息網絡 ……………………………………………9

結論………………………………………………………………………………… 10

參考文獻…………………………………………………………………………… 10