企業薪酬管理公平性對員工績效影響研究

摘  要

隨著經濟的不斷發展，社會中的各個部門都收到了不少的影響，比如說現代的企業，也隨著經濟的發展而發展。企業的薪酬制度管理方面也是一個焦點話題，員工的工作成就效果和企業的發展就是與薪酬的公平性有一定的關系。正是因為企業的發展方向和速度是行政部門的關注點，所以對薪酬問題也是極其重視的。本文研究的內容是現代企業的薪酬公平性和工作成就效果，這兩者是如何相互聯系，相互制約的基礎上，再對就薪酬公平性對員工工作成就效果進行研究，從過得出的結果提出一些建議。只有當薪酬管理的公平性得到企業管理者的重視與維護時，員工績效管理才會得到落實的可能。兩者相輔相成，彼此都能得以保證時，它們就能共同推動企業的發展，讓企業實現自身最終戰略目標。

關鍵詞：薪酬；薪酬管理；公平性；成就效果

目錄

前言 1

一、理論基礎 2

（一）薪酬的概念 2

（二）薪酬管理公平性 2

（三）員工績效 3

（四）薪酬管理公平性對企業員工績效的影響途徑 4

二、企業薪酬管理公平性的發展現狀 5

三、企業薪酬管理公平性上存在的問題 6

（一）缺乏對“薪酬”概念的正確理解 6

（二）薪酬制度不夠透明，有失公平 6

（三）薪酬管理與分配缺乏公平性 6

四、改進企業薪酬管理公平性的措施 7

（一）改變傳統觀念，落實保障措施，提高整體績效 7

（二）完善薪酬管理制度，維護薪酬管理公平性 7

（三）延伸薪酬管理公平屬性，完善績效考核標準 7

結語 8

參考文獻 9