當(dāng)代企業(yè)員工的壓力管理研究

目 錄

一、引言

二、壓力概述

     

      三、壓力管理作用

四、壓力來源

（一）社會(huì)環(huán)境

（二）組織環(huán)境

（三）自身環(huán)境

      

五、壓力的影響

      

六、對(duì)傳統(tǒng)壓力管理的評(píng)價(jià)

      

七、壓力管理辦法

      

八、構(gòu)建壓力管理體系的意義

九、結(jié)論

引 言

在當(dāng)代社會(huì)，飛速發(fā)展的今天，激烈的競爭，使每一個(gè)工作的人都感受到不同程度的壓力，不同職業(yè)，不同階層，壓力的大小不同。但是，對(duì)于生活、家庭、工作的壓力，是大部分人都需承受的。對(duì)于當(dāng)代年輕人而言，婚姻、父母、子女、車貸、房貸等一切都是壓力的來源。隨著社會(huì)的日益發(fā)展，生活壓力的增大，企業(yè)員工的壓力問題日益突出。而過多的壓力會(huì)對(duì)工作者和組織產(chǎn)生消極影響，所以，需要辯證的面對(duì)壓力，適當(dāng)?shù)膲毫�可以促進(jìn)一個(gè)人積極進(jìn)取，但過度的壓力，會(huì)以至于壓垮一個(gè)人的意志，破碎一個(gè)家庭，所以，如何面對(duì)壓力，是當(dāng)代職工必須學(xué)習(xí)的。避免壓力可能給個(gè)人和社會(huì)等帶來的不良影響。

無論國內(nèi)國外都是如此，雖然壓力可能給個(gè)人或者社會(huì)帶來巨大的損失，但壓力本身并不是完全消極的，關(guān)鍵在于怎樣認(rèn)識(shí)壓力，管理壓力。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，在壓力管理上每投資一元，在接下來的幾年可回收二十倍以上的效益。所以，重視企業(yè)人力資源，了解員工所面臨的壓力，并分析出其產(chǎn)生的原因，從而對(duì)癥下藥，對(duì)于企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)人力資源管理有著非常重要的