文化企業人才培養策略初探

中文摘要

隨著現階段改革開放的不斷深化，文化企業的發展也在面臨著轉型，以往的發展狀態已經不能夠滿足現如今文化企業的繼續發展，目前文化企業需要的人才也逐漸趨向創新型、專業型、復合型、國際型、政策型的全方面多方位的人才培養模式。可是目前，文化企業對于這些專業人才、高端人才卻處于短缺狀態以及企業人才結構不合理等問題，都困擾著當前文化企業的發展。由此，我國的文化企業有必要構建一個較之前更為完善的人才培養體系，才能滿足當前文化企業對于人才的需求并不斷完善當前人才引進的措施。在新時代的背景不斷推動下，文化企業也在人才培養方面提出了一些全新的要求。就當前的情況來看，我國的文化產業雖然已經取得了很多的創新與突破，但是在人才的培養方面還是存在著很多的問題。就此本文從文化企業的角度簡要分析了人才培養當中所存在的弊端，并對此提出了一些解決文化企業人才困境的對策。

關鍵詞： 文化企業；人才特征；現狀；策略    

目錄

緒論 1

一、文化企業及其所需人才特征 2

（一）文化修養高，創新能力強 2

（二）學習能力強，專業技能突出。 2

（三）具有國際意識，熟悉國際市場運作 2

二、 文化企業人才現狀分析及人才培養存在問題 3

（一）文化企業人才現狀分析 3

（二）文化企業人才培養存在的問題 4

三、文化企業的人才培養策略 5

（一）建立和完善人才培養體系 5

（二）建立科學有效的管理機制 5

（三）完善人才引進措施，加大高層次人才引進力度 5

（四）加強企業文化 6

（五）定期工作人員培訓 6

（六）建立良好的文化企業藝術人才培養結構 6

（七）注重復合型人才的培養 6

結論 7

參考文獻 8