人力資源管理中績效考核問題及對策研究

 緒論……………………………………………………………………4

（一）選題背景及研究意義…………………………………………………4

選題背景………………………………………………………………4

2.研究意義………………………………………………………………4

第二章 人力資源管理中績效考核的概述及現狀………………………………4

 （一）績效考核的概念…………………………………………………………4

 （二）績效考核的意義…………………………………………………………4

 （三）績效考核的原則…………………………………………………………6

 （四）人力資源管理中績效考核的現狀………………………………………6

 人力資源管理中績效考核存在問題及原因分析……………………7

人力資源管理中績效考核存在的問題………………………………7

績效考核與公司發展戰略存在脫節的問題…………………………7

標準不清晰……………………………………………………………7

3.考核方式單一…………………………………………………………7

4.績效考核結果存在的問題……………………………………………7

5.績效考核缺乏嚴格的監督機制………………………………………7

人力資源管理中績效考核問題的原因分析…………………………8

企業原有分配體制的影響……………………………………………8

對人力資源管理績效考核的認識存在問題…………………………8

企業績效考核注重考核、忽略管理…………………………………8

企業績效考核缺少有效的溝通………………………………………8

第四章 人力資源管理中績效考核問題對策…………………………………9

提高領導對績效考核的重視…………………………………………9

確定合理的績效標準…………………………………………………9

加強績效溝通和績效反饋……………………………………………10

實行差別考核績效原則………………………………………………10

建立監督機制…………………………………………………………10

第五章 我國企業績效考核存在的問題及對策………………………………10

 （一）我國企業績效考核存在的問題………………………………………11

 （二）解決問題的對策………………………………………………………11

第六章 總結與展望……………………………………………………………11

參考文獻……………………………………………………………………………12

內 容 摘 要

隨著我國社會經濟的快速發展，市場經濟對企業的需求也逐漸增高，在激烈的市場競爭中，人才已經成為現階段企業提升核心競爭力的關鍵內容。而企業人力資源開發與管理是企業發展的關鍵問題。立足于當前我國人力資源管理的實際情況來看，績效考核在人力資源管理的質量和效果方面占有重要地位。然而在實際的績效考核管理中，大多存在著績效考核與企業經營戰略脫節；績效考核標準不完善，績效考核過程流于形式；績效考核結果缺少反饋等問題。針對上述問題本文認真研究問題原因，本文就如何充分發揮績效考核在人力資源管理中的作用進行深入分析，并對績效考核存在的相關不足進行改善。

【關鍵詞】人力資源管理；績效考核；現狀；存在問題；對策