我國企業人力資源管理信息化系統建設分析

一、企業人力資源管理信息化系統建設理論綜述1

（一）人力資源管理信息化的概念1

（二）人力資源管理信息化系統建設的必要性1

二、我國企業人力資源管理信息化系統建設現狀剖析5

（一）企業人力資源管理信息化系統建設初級階段3

（二）人力資源管理信息化與傳統人力資源管理的碰撞階段5

（三）企業經濟體制不同，管理理念不同，發展不同6

三、完善我國企業人力資源管理信息化系統建設有效建議6

（一）走一條適合我國社會主義特色的人力資源管理信息化系統建設的道路6

（二）加強系統建設就是向信息化管理要效益9

參考文獻10

內 容 摘 要

隨著人類社會的進步，科技的發展，互聯網＋時代的到來，電子信息技術發展迅猛，大大促進了各個方面的發展。這種發展趨勢也正在影響著企業人力資源管理信息化系統建設方面，逐漸削弱著企業傳統的人力資源管理和思維模式，引導傳統的企業人力資源管理的思維模式發生深刻的變革。在新的形勢下，使得企業適應市場經濟發展的需要。但是，由于我國企業人力資源管理大多數還是停留在傳統的管理模式，因而出現了企業人力資源管理滯后于信息化建設的問題。如何掌握信息化技術，應用于人力資源管理系統建設，保障企業適應新形勢發展的需要，是當今企業人力資源管理信息化系統建設研究的重要課題。

本文將通過企業人力資源管理信息化系統建設理論綜述，結合企業人力資源管理信息化系統建設的發展現狀，就企業人力資源管理信息化系統建設問題進行分析研究，從中找出當前企業人力資源管理滯后于信息化管理的因素，提出完善我國企業人力資源管理信息化系統建設的有效建議，為企業發展注入活力，以推動互聯網時代企業人力資源管理信息化系統建設的長足發展。

關鍵詞：人力資源；管理；系統化建設；信息化