人力資源管理工作中的人員招聘問(wèn)題解析

內(nèi) 容 摘 要

人力資源是企業(yè)發(fā)展的基石和動(dòng)力，人員招聘決定著企業(yè)人力資源的層次和結(jié)構(gòu)�，F(xiàn)今電力企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)壓力和風(fēng)險(xiǎn)日盛，對(duì)于人力資源的開發(fā)和管理提出了更高標(biāo)準(zhǔn)的要求。目前企業(yè)的人員招聘問(wèn)題受到諸多問(wèn)題的影響，存在一些問(wèn)題，如果要從根本上改進(jìn)人才招聘的問(wèn)題，改善企業(yè)的人才招聘現(xiàn)狀，就必須從現(xiàn)狀出發(fā)，采取主動(dòng)的招聘方式，改善初次篩選的方式，拓寬招聘渠道等多個(gè)方面出發(fā)，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

 

 [關(guān)鍵詞]：人力資源管理；人員招聘；渠道；渠道

目       錄

1人力資源管理的基本內(nèi)涵與特征3

1.1人力資源管理概述3

1.2人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)3

1.3 人力資源管理新特征4

1.3.1現(xiàn)代人力資源管理的特征4

1.3.2人力資源管理新特征5

1.4項(xiàng)目管理的含義及特性5

1.5 人力資源在招聘中的重要性6

1.5.1 鞏固企業(yè)根基，尋求更多發(fā)展6

1.5.2 提高企業(yè)知名度，塑造企業(yè)形象6

1.5.3 提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益6

1.5.4 優(yōu)化企業(yè)的人力資本7

2 人力資源管理工作中人員招聘存在的問(wèn)題7

2.1 人員招聘中存在的問(wèn)題7

2.1.1被動(dòng)式招聘7

2.1.2 招聘管理人員自身專業(yè)能力的缺乏8

2.1.3 招聘過(guò)程草率8

2.1.4 招聘方式落后8

3 建議措施9

3.1 建議措施9

3.1.1 改善初次篩選的方式9

3.1.2 從傳統(tǒng)的招聘轉(zhuǎn)移到主動(dòng)式招聘上來(lái)9

3.1.3 科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卦O(shè)計(jì)招聘過(guò)程10

3.1.4 完善招聘過(guò)程，強(qiáng)化招聘全程的公開化和透明化10

3.1.5 明確招聘標(biāo)準(zhǔn)，拓寬招聘渠道11

3.1.6 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立企業(yè)良好形象11

文獻(xiàn)