對提高知識型員工忠誠度的研究

內容摘要

在知識經濟時代，知識型員工作為企業的核心人力資源，其戰略地位不斷提升，某種程度上決定了企業的市場競爭力。目前，很多企業都面臨著知識型員工忠誠度不高、流失頻繁等現實問題，給企業發展帶來了巨大的負面影響。如何提高知識型員工的忠誠度，把人留住，充分激發他們的積極和創造性，已經成為許多企業在人力資源管理過程中亟待解決的重要課題。

本文的研究內容主要包含以下幾個方面：一是對知識型員工及其忠誠度的概念、此類員工的主要特征進行了闡述，并指出提高知識型員工忠誠度的重要意義；二是列出了知識型員工忠誠度不高的問題現狀；三是深入分析了影響知識型員工忠誠度的主要原因；四是針對怎樣提高知識型員工忠誠度，提出四點有針對性的對策和建議。

關鍵詞：知識型員工；忠誠度；人力資源管理；企業

目  錄

1.引言1

2..知識型員工及其忠誠度的相關理論概述2

2.1知識型員工及其忠誠度的含義2

2.2知識型員工的主要特征2

2.3提高知識型員工忠誠度的現實意義4

3.知識型員工忠誠度的問題現狀5

3.1流動頻繁5

3.2士氣低落5

3.3“能人”腐敗6

4.企業知識型員工忠誠度下降的主要原因6

4.1“人崗”不匹配6

4.2薪酬福利缺乏競爭力6

4.3人力資源管理缺乏科學規劃7

4.4企業文化建設滯后7

5.提高知識型員工忠誠度的對策和建議8

5.1把好人才招聘首道關8

5.2完善薪酬激勵機制9

5.3暢通人才成長通道9

5.4營造健康向上的企業文化氛圍10

6.結論11

文獻