人力資源管理創新理念研究

內 容 摘 要

企業的人力資源管理工作不僅直接關系到企業人才的聘用和人才的配置，也對企業的運營和發展產生巨大影響。因此，企業想要健康良好快速的發展，離不開人才，離不開人才的培養與管理，但是系統全面、良好的人力資源管理制度才能吸引高素質、高技術人才。傳統的企業人力資源管理方法已無法適應經濟社會的發展，創新企業人力資源管理成為企業的工作重點。研究企業人力資源管理創新不僅能夠創新人力資源管理工作方法，完善企業人才管理，而且對企業的運營和發展具有直接的現實意義。

 

 [關鍵詞]：人力資源管理；創新；管理理念；管理模式

目       錄

1人力資源管理創新理念概述4

1.1人力資源管理創新的涵義4

1.2當前企業人力資源管理的現狀和存在的問題4

1.2.1缺乏人力資源管理意識4

1.2.2 企業缺乏完善的人力資源管理體制5

1.2.3 我國企業人力資源普遍分配不合理，導致浪費現象嚴重5

3.4 薪酬不合理5

1.3人力資源管理現狀及創新的重要意義6

1.3.1人力資源管理現狀6

1.3.1人力資源管理創新的意義6

2人力資源管理創新的影響因素7

2.1 內在因素7

2.2 外部因素8

2.3 企業發展戰略與管理理念9

3 結論與人力資源管理實踐的創新9

3.1 結論9

3.2 人力資源管理實踐的創新10

3.2.1 以企業為中心的人力資源管理實踐創新10

3.2.2 以員工為中心的人力資源管理實踐創新10

3.2.3 以利益相關者為中心的人力資源管理實踐創新11

文獻