儒家思想在企業人力資源管理中的運用研究

內 容 摘 要

隨著經濟全球化的不斷發展，人力資源在現代企業管理中的作用得到越來越多的重視，“人力資源是第一資源”成為現代企業理的共識。而人力資源的素質、水平和效益的發揮，直接取決于企業人力資源管理水平的高低，因此企業之間的競爭越來越聚焦于人力資源管理的競爭。儒家思想在思想文化領域統治了中國二千多年從一定意義上講儒學也是一門關于人的學說 無論從傳統思想文化角度還是論及儒家思想的內涵本身 探討儒家思想對我國政府部門人力資源管理干部人事制度改革的影響都具有實際意義。基于以上分析，本論文主要研究儒家思想在企業人力資源管理中運用的可行性，探索現代企業人力資源管理怎樣與我國傳統儒家文化相融合。

 

[關鍵詞]：儒家思想；人力資源管理；運用

目       錄

1 導論4

1.1 研究的背景和意義4

1.1.1研究背景4

1.1.2 研究目的和意義5

1.2 研究的思路和方法5

1.3文獻綜述6

2 人力資源管理現狀及存在問題9

3 儒家中庸思想在人力資源管理中的應用11

3.1 中庸思想在人力資源管理中的體現11

3.2儒家中庸思想在選人上的應用12

4結論與建議15

4.1結論15

4.2建議15

5文獻