儒家思想在當今企業人力資源管理的意義

內 容 摘 要

進入21世紀，我們已經走進一個知識經濟時代，在這個時代背景下，充分利用好中國傳統文化的瑰寶-儒家思想，促進人力資源管理的發展，對當今我國企業乃至經濟的發展具有重要的意義。

    儒家思想既然能成為國學瑰寶，必有其博大精深之處，儒家思想，以人為本，將心比心，在企業工作中將儒家思想融會貫通，必將起到事半功倍的效果。通過儒家思想，使公司人力資源管理方式變為彈性管理，會起到意想不到的收獲。

[關鍵詞]：儒家思想 人力資源管理 企業管理

目       錄

1、 儒家思想在人力資源管理中的應用用···········3

1.1 中庸之道與適度管理·················3

1.2 儒家“以人為本”的思想···············3

1.3 儒家重視教育，并注重“因材施教”的教學方法·····4     

1.4 儒家思想要求我們實現人際關系的和諧·········4

2、用儒家思想指導現代企業人力資源管理時應注意的傾向····4

2.1 儒家思想要求君子一切要遵循封建禮教·········4

2.2 儒家思想之“無為”·················5

2.3 儒家思想缺乏鼓勵與創新···············5

3、現代企業人力資源的開發與利用實踐措施··········5

3.1 樹立正確的人才價值觀念···············5

3.2 優化人力資源結構··················5

3.3 調整人力資源的配置渠道···············5

3.4 營造和諧氛圍····················6

4、和諧觀念 —現代企業管理的核心·············6

  4.1人際和諧儒家主張 “普遍和諧 ”的觀念········6

  4.2人與自然的和諧···················6

  

5、儒家倫理思想在現代企業管理中的制度構想········6

  5.1 以人為本 , 強化人力資源管理············6

  5.2創建和諧的企業文化 ·················7

6、總結··························7

7、文獻