我國女大學(xué)生就業(yè)歧視問題研究

內(nèi) 容 摘 要

隨著社會經(jīng)濟(jì)、政治、文化體制的變革，就業(yè)性別歧視已經(jīng)成為一個不可忽視的問題，且并沒有因為時間的推移而消失，于是展開了對女大學(xué)生就業(yè)歧視的探討。本文通過文獻(xiàn)研究的方法，從大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀入手，通過分析女大學(xué)生遭受就業(yè)歧視的現(xiàn)狀與原因,指出當(dāng)前存在的概念不清、立法重復(fù)模糊、缺乏可操作性、執(zhí)法缺失、司法不足等方面的法律困境,從準(zhǔn)確界定就業(yè)歧視概念、完善當(dāng)前立法、制定《反就業(yè)歧視法》等角度探討解決女大學(xué)生就業(yè)歧視的法律對策。 

[關(guān)鍵詞]：女大學(xué)生；就業(yè)市場；性別歧視

目       錄

1.引言3

1.1選題背景3

1.2研究意義3

2.就業(yè)歧視理論文獻(xiàn)綜述4

2.1國外研究綜述4

2.1.2統(tǒng)計性歧視理論4

2.1.3伯格曼擁擠假說理論4

2.2國內(nèi)研究綜述5

2.2.1關(guān)于歧視原因的研究5

2.2.2關(guān)于歧視危害的研究5

2.3對研究現(xiàn)狀的論述6

3女大學(xué)生就業(yè)歧視存在的不足6

3.1就業(yè)歧視的內(nèi)涵不清，外延過窄6

3.2立法規(guī)定重復(fù)模糊，內(nèi)容不全面6

3.3法律缺乏操作性，救濟(jì)難以實現(xiàn)7

3.4執(zhí)法不嚴(yán)，行政救濟(jì)缺位7

4女大學(xué)生就業(yè)歧視的法律對策7

4.1判明確界定就業(yè)歧視的概念7

4.2完善現(xiàn)有的反就業(yè)歧視立法8

4.3制定專門的《反就業(yè)歧視法》8

4.4加強(qiáng)女大學(xué)生就業(yè)的政策扶植8

4.5完善行政執(zhí)法9

文獻(xiàn)