初創(chuàng)型企業(yè)人力資源管理問題與對(duì)策研究濟(jì)南舶來(lái)鮮食品貿(mào)易有限責(zé)任公司

  濟(jì)南舶來(lái)鮮食品貿(mào)易有限責(zé)任公司

內(nèi) 容 摘 要

初創(chuàng)企業(yè)：泛指剛剛創(chuàng)立，且沒有足夠資金以及資源的各類企業(yè)。近些年隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，再加上政府各項(xiàng)利好政策的扶持，越來(lái)越多的人們選擇自主創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)不但能夠體現(xiàn)自身價(jià)值。更有利于緩解國(guó)家的就業(yè)壓力，為社會(huì)提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。本文根據(jù)自己所在的初創(chuàng)型企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析并總結(jié)了大多數(shù)初創(chuàng)型企業(yè)目前存在的人力資源管理方面存在的幾個(gè)問題，論述了人力資源作為企業(yè)的核心要素，在初創(chuàng)型企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新中的重要作用，并從建立、健全企業(yè)的企業(yè)文化、規(guī)章制度，完善招聘與培訓(xùn)體系以及薪酬及考核等激勵(lì)制度的建立幾個(gè)方面，對(duì)目前存在的問題提出解決辦法。

[關(guān)鍵詞]：初創(chuàng)型企業(yè)；人力資源管理；對(duì)策

目       錄

內(nèi)容摘要......................................................1

1、企業(yè)概況及現(xiàn)狀.............................................1

1.1摸索狀態(tài)下的管理模式.......................................1

1.2領(lǐng)導(dǎo)者意識(shí)不到人力資源的重要性.............................2

1.3員工缺乏工作積極性.........................................2

2、存在的問題.................................................2

2.1領(lǐng)導(dǎo)者缺乏科學(xué)的人力資源管理理念..........................3

2.2員工應(yīng)該以情管理還是以制度管理............................3

3、對(duì)策.......................................................4

3.1建立、健全公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度.........................4

3.2招聘培訓(xùn)體系建立...........................................5

3.3薪酬、考核等激勵(lì)制度建立...................................6

文獻(xiàn)