我國企業培訓管理分析

內 容 摘 要

企業的發展離不開人才的培訓，企業想要進一步提升核心競爭力，就必須培育出優秀的企業人才。培訓管理是企業人力資源管理體系的重要組成部分。企業培訓管理就是增長員工知識、提高員工工作能力的方式，在許多著名企業中，企業培訓管理已成為企業管理的重要內容。但在我國大多數中小型企業中，培訓效果差、對培訓管理的認識有誤區、沒有形成完整的培訓體系、培訓工作缺乏科學性、重知識與技能培訓而輕思想與心理培訓、培訓費用不足等問題，這嚴重影響和制約著中小型企業的發展。本文從描述企業培訓管理理論概念、對我國企業培訓管理現狀的剖析、對完善我國企業培訓管理提出相應的有效建議和解決方法。以期提高我國企業培訓的效果，促進企業健康穩定的發展。

[關鍵詞]：人力資源 培訓管理 培訓效果

目       錄

1.企業培訓管理理論綜述2

2.我國企業培訓管理現狀剖析2

3.完善我國企業培訓管理有效建議4

文獻