公共部門人力資源管理激勵機制研究

內容摘要

公共部門人力資源管理的課題已成為社會目前研究的熱點。激勵制度作為公共部門人力資源管理中最重要的組成部分，已經越來越成為公共部門人力資源管理改革的重點。我國在引入西方人力資源管理思想及發展我國人力資源管理理論方面做了大量的工作，并且取得了初步的成果，但目前我國在公共部門人力資源管理中的晉升制度、薪酬制度、考核制度以及培訓當中，還存在著一些問題。所以，研究公共部門人力資源管理的激勵制度，更好的實現公共部門人力資源管理的高效化、科學化，具有重要的現實和理論意義，對完善我國公共部門人力資源管理制度以及現代化建設具有舉足輕重的作用。本文通過對公共部門人力資源激勵的含義進行剖析，分析公共部門人力資源激勵現狀和問題，并提出相應的解決對策，以期對我國公共部門人力資源管理制度的完善有參考價值。

關鍵詞：人力資源激勵；制度；考核

目錄

1.緒論1

1.1公共部門人力資源管理的概念1

1.2激勵的概念2

2.公共部門人力資源激勵的現狀2

2.1有效促進政治愿境和國家意志的實現3

2.2有效促進了經濟發展和社會進步3

2.3有效推進了社會主義核心價值的形成3

2.4有效促進了公共部門人力資源的發展和壯大4

3.公共部門人力資源激勵存在的問題4

3.1晉升制度中的問題4

3.2薪酬制度中存在的問題5

3.3績效考核制度不規范6

3.4培訓效果不好8

4.公共部門人力資源激勵存在問題的解決方法9

4.1健全完善職位晉升機制9

4.2改革薪酬制度10

4.3明確績效考核目標，量化考核標準11

4.4提高培訓質量12

5.結論13

文獻