行政機關人力資源管理的問題及對策

內容摘要

行政機關是行使國家行政職權的行政組織，包括政府以及有關職能部門。行政機關人力資源管理問題，直接影響到行政機關的效率，關系到行政機關能否高效運行，依法履職，有效管理國家事務，推動經濟和社會持續健康發展。本文基于相關理論，結合我國行政機關人力資源管理現狀，針對存在的問題，開展簡要分析并提出對策措施

[關鍵詞]：行政機關 人力資源管理 問題 對策

目       錄

一、 行政機關人力資源管理的概念及背景

二、行政機關人力資源管理的問題

1．人崗分配缺乏科學性

2．人才流動性不順暢

3． 獎懲激勵機制不完善

4．“天花板’效應導致人員職業成長受阻

行政機關人力資源管理問題的對策

1．根據專業、特長安排崗位，提高人崗匹配度

2．建立輪崗機制，多崗位使用和鍛煉人才

3．依托績效考核，嚴格落實獎懲，完善激勵機制

4．根據崗位性質分類管理，暢通職業生涯成長渠道

文獻