淺談企業人力資源管理工作中傳統文化思想的滲透

內 容 摘 要

    企業人力資源管理工作中實現傳統文化思想的滲透，能夠為企業人力資源管理工作帶來內在的精神支持，為企業人力資源管理效果的提升帶來幫助。文章分別從正面影響以及負面影響，闡述了傳統文化思想對人力資源管理的現實意義。又分別從建立以人為本的管理機制、采取激勵政策調動員工熱情、不斷完善薪酬制度以及重視制度為先的管理模式四個方面對傳統文化在企業人力資源的滲透政策進行探討。

[關鍵詞]：人力資源管理 傳統文化 滲透作用及策略

目       錄

 一、傳統文化滲透企業人力資源帶來的影響………………………………3

  

  1、傳統文化對人力資源管理的積極作用……………………………………3

    

    1.1以人為本……………………………………………………………3

    

    1.2提升人文素養………………………………………………………3

    

    1.3自強不息……………………………………………………………4

 

  2、傳統文化對人力資源管理的消極影響…………………………………4

    

    2.1“大鍋飯”思想……………………………………………………4

    

    2.2一言堂工作作風、人治高于法治…………………………………4

     

    2.3重傳統輕創新思想…………………………………………………5

二、傳統文化在企業人力資源的滲透策略…………………………………5

 

  1、建立以人為本的人力資源管理機制…………………………………5

 

  2、采取激勵政策調動員工的熱情………………………………………5

 

  3、不斷完善科學的薪酬制度……………………………………………5

  

  4、重視制度為先的管理模式……………………………………………6

文獻