“互聯網+”環境下企業人力資源新思考

內 容 摘 要

隨著互聯網時代的不斷深入，企業人力資源管理和發展產生了巨大的變化，互聯網+的出現，顛覆了傳統行業時代人與人之間的交流模式；科學的進步，大數據的發展，互聯網+人力資源管理已成必然趨勢�；�于此，本文以餐廳領導者海底撈為例，研究和反思新冠疫情時期的人力資源管理措施，分析互聯網+環境下海底撈“線上線下”人力資源管理的一系列問題，并提出對應的優化策略，提升人力資源管理的水平。

[關鍵詞]：互聯網+;人力資源;趨勢;新思考

目       錄

1、緒論1

1.1研究背景和研究意義1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究意義1

1.2國內外研究現狀2

1.2.1國外研究2

1.2.2國內研究2

1.3研究內容與研究方法3

1.3.1研究內容3

1.3.2研究方法3

2、相關概念闡述3

2.1互聯網+人力資源的內涵4

2.2互聯網時代的基本特點4

2.2.1互聯網時代是一個信息之間“通融互聯”的時代4

2.2.2互聯網時代是一個大數據和云計算的時代4

2.2.3互聯網時代是一個創新的時代5

3、互聯網+環境下人力資源管理現狀-以海底撈為例5

3.1海底撈概述5

3.2當前環境下互聯網+環境給企業人力資源管理帶來的影響6

3.2.1增加了額外的運行成本7

3.2.2人力利用率低7

3.2.3不利于團結公司內部人員8

3.3互聯網+發展下海底撈人力資源管理存在的問題8

3.3.1多元化人才匱乏8

3.3.2資金缺乏導致人才流失9

3.3.3管理缺乏數據支撐9

3.3.4人才培養機制不完善9

3.3.5管理缺乏針對性和科學性9

4、“互聯網+”背景下改進企業人力資源管理的策略10

4.1加大人才隊伍的建設和培訓11

4.2改善外部資金條件11

4.3構建人力資源數據庫11

4.4加強管理的科學性12

4.5打造優質的團隊和企業文化12

5、結論13

致謝14