互聯網時代人力資源管理的創新模式研究

內 容 摘 要

【摘要】網絡的迅猛發展為我們的社會貼上了新的標簽—網絡時代，在這樣一個網絡時代中，機會和挑戰同時存在。而人力資源管理作為現代企業管理的內容之一，在現代企業管理中占有舉足輕重的地位，對于企業的發展有著不可忽視的影響。如何讓人力資源管理在網絡時代的背景下抓住機會、直面挑戰、提高競爭力，創新是重中之重。希望幫助企業從戰略規劃，管理機制等層面進一步完善企業在網絡信息技術時代的人力資源管理，滿足企業長遠發展對人力資源的基本需求。

【關鍵詞】網絡時代;人力資源管理;緊迫性;創新模式

目       錄

1.緒論1

1.1引言1

1.2論文選題目的及意義1

1.3理論概述3

2.“互聯網”時代下人力資源管理的特征4

2.1“互聯網”時代下，人力資源實現管理的中心環節的減少4

2.2“互聯網”時代下，換位管理打破傳統管理模式4

2.3互聯網大數據思想的對接，成為人力資源管理的大方向5

3.互聯網時代人力資源管理存在的問題6

3.1人力資源戰略規劃問題6

3.2對人力資源管理工作認知出現偏差6

3.3人力資源管理工作的機制不健全7

3.4人力資源管理工作的計劃性較弱7

3.5人力資源管理組織凝聚力較弱，7

3.6薪酬和績效考核方面8

4.“互聯網+”時代企業人力資源管理創新策略分析9

4.1轉變人力資源管理錯誤認知9

4.2提高人力資源管理工作的計劃性9

4.3提高人力資源管理信息化水平9

4.4提高企業招聘渠道的網絡化10

4.5提高人力資源培訓信息化水平。10

4.6提高企業薪酬激勵機制的執行力10

5.結論12