淺談民營企業人力資源管理存在問題及策略研究

摘要4

摘要5

一、選題意義及目的6

（一）選題意義7

（一）研究目的7

二、民營企業人力資源管理現狀分析7

三、民營企業人力資源管理存在的問題8

（一）制度不完善8

（二）監督管理松懈9

（三）人力資源意識淡薄9

（四）專業人才欠缺9

四、民營企業人力資源管理的對策10

（一）完善管理機構10

（二）重視頂層設計，強化風控11

（三）發揮人力資源的作用11

（四）加強培訓12

結論13

參考文獻14

致謝15

淺談民營企業人力資源管理存在問題及策略研究

摘 要: 民營企業在我國的企業組織中的數量是比較多的，民營企業作為一種比較靈活的經營方式，其在經營過程中能及時根據市場情況不停變化生產經營方式，不斷對市場的情況進行分析判斷，民營企業在我國的經濟組織中占據了重要的地位，發揮著重要的作用，民營企業在我國的發展歷史淵源悠長，從古代的商周時期就出現了以走販為主的初代民營經濟，到現在形成了以組織化的民營經濟，目前的民營經濟在經濟建設中發揮的作用是越來越重要，民營企業由于涉及到經營范圍較廣，所以其在經濟中的角色就是扮演多面手的角色，另外民營企業的數量眾多就造就了民營企業對于人們的生活有著極大的影響，民營企業能為大家提供更多的工作崗位，這樣就能使得民營企業在人們的生活中占據了重要的地位，所以民營企業也對整個社會的穩定起著重要的作用，本文對于民營企業的人力資源管理研究也是為了更好的促進民營企業的發展，希望能通過提高民營人力資源的管理來促進民營企業的飛速發展，為我國經濟建設作出一定的貢獻。本文首先是對民營企業的人力資源的管理現狀進行了分析，對民營企業存在的問題進行了分析，最后就民營企業人力資源管理中的問題提出了相應的建議，希望能提升民營企業人力資源的發展和提升。

關鍵詞：人力資源；民營企業；建議；存在問題；