中美企業在文化角度下的人力資源管理差異

內 容 摘 要

摘要：隨著知識經濟時代的到來，加之疫情下的國情態勢變化，我國企業在人力資源管理方面需要更多的摸索和探知。就目前來說，美國經濟發展水平在全球中仍占據著“霸主”的位置，這同美國企業獨具特色的管理模式是分不開的。中美企業的內部員工在面對人力歷史與國情的不同時有困擾，本文主要通過對中美兩國人力資源文化的溯源，著重于兩國在文化角度下的人力資源管理的五大差異探討。

[關鍵詞]：中美;人力資源管理;溯源;差異

目       錄

1.中美企業人力資源管理差異的文化溯源...............................3

2.中美企業在文化角度下的人力資源管理的五大差異.....................3

2.1招聘模式.....................................................4

2.2薪酬模式.....................................................5

2.3人才規劃.....................................................6

2.4管理模式.....................................................7

2.5企業文化的建設...............................................9

3.結語............................................................10