人力資源管理工作中的人員招聘問(wèn)題解析

內(nèi) 容 摘 要

人力資源六大模塊是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。其中，人員的招聘與配置問(wèn)題是其中必不可少的重要環(huán)節(jié)。如何快速準(zhǔn)確高效的解決人力資源管理工作中的人員招聘問(wèn)題，是本次討論的重點(diǎn)模塊。什么是招聘？招聘及招攬優(yōu)秀人才，做好人員崗位配置工作，使員工的能力得到最大的發(fā)揮。一個(gè)好的招聘策略能讓招聘結(jié)果取得圓滿成功。什么是招聘策略？招聘策略主要包括招聘計(jì)劃與策略、招聘的人員策略、招聘地點(diǎn)策略及招聘時(shí)間策略等四個(gè)方面的內(nèi)容。

[關(guān)鍵詞]：人力資源；招聘；公司

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引言

1.人力資源的概念和意義

2.人力資源招聘的現(xiàn)狀

3.人力資源問(wèn)題

1.1外界對(duì)人力資源招聘的理解誤區(qū)

2.1錯(cuò)誤招聘的后果

4.人力資源招聘的建議

1.1制定人力資源招聘的內(nèi)容

2.1招聘前期的計(jì)劃

5.人力資源招聘的渠道

1.1校園招聘的形式

2.1校園招聘的優(yōu)缺點(diǎn)

6.招聘需要各部門(mén)的配合

結(jié)論