“互聯網+”環境下企業人力資源管理新思考

內 容 摘 要

【摘  要】："互聯網+"時代的來臨,從一定程度上確定了現代人力資源管理對公司發展壯大的重要意義。中小企業如何充分利用網絡平臺,提升人力資源管理水平是中國中小企業當前遇到的主要問題。文章中簡要闡述了傳統人力資源管理模式中出現的問題,并剖析了"互聯網+"環境下中小企業人力資源管理具備的新特征,提出了"互聯網+"背景下企業人力資源管理的新思考。

【關鍵詞】：“互聯網+”環境；人力資源管理；創新思考

目  錄

1.傳統人力資源管理模式方法中存在的問題３

1.1大多數企業的人力資源管理工作，還僅僅只是處于一個傳統行政性的人事管理階段３

1.2人力資源管理的框架系統還不健全４

1.3對企業各級管理者整體素質的提高被忽視了４

1.4人力資源管理比較封閉５

1.5績效考核體系不科學５

1.6人才的物質激勵機制和精神激勵機制相互脫節５

2.“互聯網+”環境下企業人力資源管理具備的特點６

2.1具有無邊界性６

2.2有創造性６

2.3具有多元性７

3.“互聯網+”環境下企業人力資源管理創新思考７

3.1“互聯網+”環境下充分利用大數據信息管理７

3.2“互聯網+”環境下完善企業薪酬激勵機制８

3.3“互聯網+”環境下加強企業人才培訓工作９

4.結語１０

文獻