大數據背景下人力資源的挑戰和創新

內容摘要

隨著科技的飛躍發展，信息化時代已經來臨，互聯網對各個行業的發展已經帶來了深刻地影響。現階段，在現代企業管理工作踐行上，人力資源管理工作是目前很多中小企業十分關注的內容。對于中小企業的發展來說，人才在其中有十分關鍵的作用，不過若要加強人力資源管理，促進企業的可持續發展，必須要構設完善、科學管理機制，最大化地發揮大數據技術的應用價值。對此，本文在研究上，在大數據快速發展的背景下，結合當前中小企業的發展現狀，針對其在人力資源管理工作開展過程中的問題進行了分析，基于此提出相應的人力資源管理改善舉措：推動企業薪酬福利機制的完善，引入多元化人才激勵手段，精準科學績效管控，合理開展培訓，強化企業文化構建等。

[關鍵詞]：大數據；中小企業；人力資源；方案和對策；管理改善

目錄

1大數據背景下中小企業人力資源管理現狀及問題3

1.1不具備完善的人力資源管理體系4

1.2人力資源戰略規劃缺失4

1.3缺乏出色激勵以及教育機制5

1.4戰略性招聘以及系統性培訓不足5

2大數據背景下中小企業人力資源管理體系的創新及構建對策6

2.1重視人力資源管理的戰略意義6

2.2實現完善激勵機制構建7

2.2.1完善績效考評體系7

2.2.2建立完善激勵機制7

2.2.3建立完善的用人機制8

2.3人力資源管理制度改革舉措8

2.3.1建立科學的人員招聘與選拔機制9

2.3.2構建公平的人員配備和任用機制9

2.3.3構建出色績效管理評估體系9

2.3.4構建科學薪酬福利制度10

2.3.5施行多元化激勵機制10

3結論11

文獻