淺談民營企業人力資源管理存在問題及策略研究

內 容 摘 要

隨著改革開放的發展，中國經濟市場涌現出越來越多的民營企業，民營企業在中國經濟高速發展進程中，越來越凸顯出重要的地位，但在民營企業發展的過程中，企業實際需求的管理，遠遠落后于企業的發展，尤其是民營企業中的人力資源管理。人力資源管理涉及公司管理的方方面面，因此也成為企業間互相競爭的重要資源，尤其是在移動互聯網高速發展的當下，人力資源管理中存在的問題是影響民營企業迅速發展的重要因素。目前民營企業人力資源管理中普遍存在的問題有：1、民營企業對人力資源管理在企業發展過程中的重視程度不夠；2、參與到民營企業人力資源管理中的管理人員經驗不足，缺乏專業的管理技能和管理認知；3、民營企業在管理中，制度流程體系不夠完善，缺乏相應的管理監督機制，企業文化存在缺陷，導致其在人力資源管理中的影響未能得到充分發揮。針對民營企業在人力資源管理中出現的諸多問題，進行問題刨析，并提出有效解決策略，對保障企業自身穩定發展都有著積極推動的作用。

[關鍵詞]：民營企業 ，人力資源管理，問題，策略研究  

目       錄

一、 民營企業人力資源管理的重要性3

二、民營企業人力資源管理的現狀及存在的問題4

（一）企業管理層對人力資源管理的重視程度不夠4

（二） 企業人力資源管理執行人員經驗不足，缺乏專業技能4

（三） 人才管理制度以及監督制度的不完善5

（四）企業文化的建設比較滯后7

三、民營企業人力資源管理的相關策略7

（一） 樹立以人為本的管理理念，重視人才培養7

（二） 不斷完善人力資源管理體系8

（三）建立客觀、公正的激勵機制10

（四）加強民營企業文化建設12

四、結語13

文獻