人力資源管理工作中人員招聘問題解析

內 容 摘 要

一個企業的發展靠什么？答案是人。一個企業的經濟命脈是什么？錢么？不，答案也是人。一個企業要想在現今競爭如此激烈的社會站住一席之地，關鍵就在于企業是否能招聘到優秀的人才。優秀的人才是企業的核心競爭力，它能帶動企業的發展壯大。然而并不是所有企業的人力資源管理部門都能招聘到合適的人才，或多或少的都存在一定的問題。當我們發現了問題后采取怎樣的方式對我們的招聘方式方法進行改進創新，為企業的發展招聘到合適的人才將是我們應該重視的方向。

[關鍵詞]：人力資源;         人員招聘;改進研究

目       錄

1.導言1

1.1企業人員招聘的概念1

1.1.1人員招聘的含義1

1.1.2人員招聘的作用和意義1

2.目前企業人員招聘工作中存在的問題分析 3

2.1招聘需求計劃不明確，招聘計劃性不強缺乏合理有效的招聘及人才儲備體系3

2.2招聘市場供需矛盾4

2.3招聘人員的專業性不夠4

2.4存在就業歧視5

2.5忽視招聘的渠道的選擇途徑5

3.結論與建議6

3.1做好企業對人才需求的分析工作6

3.2加強企業與勞動力市場的匹配度7

3.3加強招聘人員素質等專業程度提高7

3.4加強就業歧視危害的宣傳及立法7

3.5開拓創新新的招聘渠道8

文獻